AZ A BIZONYOS TISZTA LAP AVAGY A FELELŐSSÉG ALÓLI MENTESÜLÉS MÓDJA

Hallom, hogy a mai napon a Juharon megtartásra került közalkalmazotti értekezleten a "jövő igazgatónője" a múltbéli sérelmek és problémák felemlegetése helyett a jövőbe való előretekintést szorgalmazta!? 

(Új seprű valóban jól seper, csak ez mintha nem az eddigiek kisöprése, hanem valójában csak a problémák szőnyeg alá söprése lenne!)

Szép gondolat, apró pici bibivel: ez az egész valójában csak a szennyes leplezését szolgálja! Legyünk megbocsátóak, felejtsük el a történteket és csak előre tekintsünk? Én továbbmegyek: vissza Kimpiánt, engedjük, próbálkozzon még egyszer, hátha most jobban sikerül az a bizonyos fiatalos lendület, nem? (Tetszik ez a fiatalos lendület, különösen, hogy ki is emlegette azt minduntalan. Valahogy olyan ez, mint a mostanára már sok vén szatyorral és manussal teli párt "Fiatal Demokraták" elnevezése!)

Hallom, hogy a fenntartó nem rendelkezett információval a volt igazgatónő minden (ahhoz se) hozzáértés nélküli, csak perveszteséget eredményező munkaügyi intézkedéseinek anyagi következményeiről?! Hát ez azért igencsak érdekes, ha a saját belső vizsgálatuk (emlékszünk ugye, az a bizonyos objektív!) jegyzőkönyvében szereplő megállapításairól maguk nem szereztek tudomást!

Mielőtt bárki is azt gondolná, hogy a sorozatos jogsértések következtében kifizetni kénytelen volt több, mint 10 millió forint kifizetése csak egyszerű "hiba" lenne, jó tudni, hogy ekkora nagyságrendű közpénz esetében a Btk. a "hűtlen" illetve a "hanyag kezelés" címszó alatt rendezi ezt a kérdést!

Szinte úgy tűnik, hogy ez az egész összevonásnak az az egyedüli indoka, hogy ezen a módon tudnak "megszabadulni" a nyakukon levő "nyűgtől" vagyis a felfüggesztés alatt álló dolgozó(?) 50 % mértékű fizetése kötelezettsége alól, ezt szinte elismerően nem is tagadva.

Mielőtt bárki is bedőlne ennek, gondolkozzunk csak el a következőkön: az összevonás miatt megszűnésre kerülő igazgatói tisztség okából jogszerűen felmenthetik az igazgatónőt. (ez eddig rendben is volna, csak:) aki így felmentési időre és végkielégítésre is jogosulttá válik, a vele szemben folyamatban levő eljárást pedig a közalkalmazotti jogviszonya megszűnése miatt meg kell szüntetni.

Így se felfüggesztés, se fegyelmi nincs, van viszont egy csomó "zsé", amire hivatkozva ugye a "ha én egyszer kinyitom a számat, ha én egyszer elkezdek beszélni" is kivédhető. Ugye, hogy mennyivel hihetőbb ez az összevonási indok, mint az, hogy az összevonás következtében nem kell tovább fizetni az 50 %-ot! (ami kb. 2 millióba kerülne, az összevonás ahhoz képest horribilis költségeihez képest!)

 Az ily módon jól lakott/lakatott pedig már nem beszél,  már nem reklamál, különösen ha netán és esetlegesen ezeket a feltételeket éppen maga kötötte volna ki a hallgatása "áraként"?!