EZEKNEK UGYE SEMMI SEM ELÉG? AVAGY A TERMÉSZETES IGÉNY A VALÓS VÁLTOZÁSOKRA

Még a kezdetekkor számos alkalommal hangzott el a BKMÖ és a volt vezető részéről, hogy mindig támadások érik az aktuális vezetőt, vagyis, hogy "ezeknek senki és semmi sem jó"! Az előző cikkem is talán hasonló gondolatokat vet fel egyesekben, ezért indokoltnak tartom bővebben és részletesebben kifejtenem ezt a témát, annak érdekében, hogy tisztán és érthetően kibontakozzon egy alapvető és természetes elvárás oka és mibenléte.

Az, hogy a korábbi vezetés és az őt (lassan kezdjük kiismerni, hogy miért is) mindenáron támogató BKMŐ "nehezményezte" a dolgozói észrevételezéseket, nem igazán meglepő, sőt szinte lassan már elfogadottnak tekinthető magatartás. A hatalomban levő 10 körömmel kapaszkodik székébe/íróasztalába, közben pedig osztja az észt és a néhány ellenkezőt pedig minden szempontból ellehetetleníteni igyekszik, ahogy ezt Bányaiék is tették korábban. Hogy hazudtak is közben? ezen még csak meglepődni sem kell, odafent is ez megy nagyban, idelent is ez, a gond csak az, hogy itt is nagyban, nem pedig elviselhető kicsiben.

A gondom jelenleg az, hogy a nagy elvárásaink ellenére nem történnek igazi változások, a valós vagy látszatintézkedések csupán a problémák eltakarására, eltussolására alkalmasak, nem pedig a gondok gyökeres kiirtására.

Szakmailag valóban lényeges és jelentős az előrelépés, ami az iskola célja és tevékenysége szempontjából kiemelt jelentőséggel bír, ezt el kell ismerni, tagadni bűn lenne. Jobb, kellemesebb, emberibb a hangulat, a dolgozók már nem rettennek össze, ha meghallják a vezetőjük hangját, nagyobb a bizalom, a hit az értelmesebb jövőben. Akkor ugye mi is az én problémám? Maga az intézményvezetési módszer, a korábbi gyakorlatot nem felszámoló, hanem csupán csak megfordítóan módosító szemlélet.

Most a szakmaiság került mindent elnyomóan előtérbe, az intézményi cél elérése érdekében mindenek felett, a működési feltételeket és körülményeket jelentős mértékben figyelmen kívül hagyva. A hajó most már rendületlenül robog előre a cél felé, a gépházban most már szakemberek, nem pedig alkalmi fűtők/gépészek dolgoznak, szinte már a kikötőt is látni, csak a gépezet egészen más okból akadozni kezd, majd esetleg váratlan okból leáll. Ott vannak ugyanis még az előző kapitány aknamunkásai, akik pl. ahelyett, hogy olajoznák a gépezetet, inkább homokot szórnak a csapágyok közé, hogy az ezáltal bekövetkezett sikertelenséget a korábbi vezető ( és ezáltal a saját maguk) alkalmasságának igazolására használhassák fel, ugye mi megmondtuk alapon.

Ráadásul az ugyanezen "aknamunkások" a saját korábbi selejtértékű tevékenységük és annak eredménye leplezésének érdekében kénytelenek is minderre, hiszen ellenkező esetben rövid időn belül kiderülne, hogy korábban igazából semmi hasznosat nem csináltak, sőt csak károkat okoztak az elmúlt években. (ezért sertepertél még mindig néhányuk olyan területen továbbra is, amely már nem tartozik a munkaköri feladatába, de az "én tudom, hogy hogyan és miképp" címszó alatti segítségmutatás valójában a "csak ki ne derüljön, hogy milyen szarul is dolgoztam" miatt szükséges, elfedni/takargatni szándékozóan minden korábbiakat.

Aztán pedig ne feledkezzünk el arról sem, hogy csak jóllakottan lehet eredményesen dolgozni. Nem, nem igazán kell ehhez teli has, elég lenne hozzá az, ha csak a jogos (elmaradt) járandóságok kifizetésére sor kerülne, különösen, ha a dolgozó gépészek/matrózok közben azt látják, hogy a bukott korábbi kapitány intézményi javakkal (laptop, telefon, elmaradt munkabér és hasonlóak) telepakolt csónakkal távozik a hajóról. Neki (és sameszainak!) bezzeg jutott és tellett minderre, de szabadon, teli bukszával mehetett, ahelyett, hogy egy lyukas csónakba ültették volna tengerre, hogy legalább a beömlő víz kimeregetésével legyen kénytelen foglalkozni a partot éréséig (máshoz úgysem ért!) és ki kelljen dobálgatnia a sok felesleget terhet, hogy vízbe ne fulladjon! (Ejh, de nagy kár lenne a holmikért!)

Tanulmányaim között (mert ugye én nem csak a kitöltött jelentkezési lapot küldtem ám el) szerepeltek az egyes vezetési módszerek, amikből megtanultam, hogy egy szakmai célú intézmény vezetése hogyan is kell(ene) működjön. Nem okvetlenül kell, hogy orvos végzettségű legyen pl. egy kórházigazgató, de ha egy intézmény élére szakmai vezető kerül, akkor bizony az alárendelt vezetőinek rendelkezniük kell az intézmény működtetéséhez szükséges gazdasági, jogi, technikai ismeretekkel. A jó vezető legfőbb ismérve, hogy a megfelelő, hozzáértő szakembereket választja ki a megfelelő poziciókba, nem pedig az ismerőseit, barátait, ne adja isten a rokonságából egyeseket. Azt hinni, hogy azért mert ő lett a kiválasztott, azért már mindenhez ért, ez inkább olyan "Bányais", semmint megalapozott, törvényszerűen bukás a vége.

Ugyancsak nem fér bele az új vezetési stílusba a régivel való hasonulás, az azzal való részbeni azonosulás, hiszen az nem más mint a korábbiak üzelmeinek leplezése, az attól való nyílt elhatárolódás helyett és akkor még nem is beszéltem az erkölcsileg és emberileg mélyen megalázottak jogos kártérítési igényéről. Kadhafit sem küldték haza az ellopott telefonjaival és a laptopjaival, végkielégítést sem kapott, célravezetőbb megoldást "találtak" a számára! Nem mintha egyet értenék a módszerrel, de a "na menj az utadra mindazzal, amit eddig sikerült összelopkodnod" módszernél azért még ez is célravezetőbb és "igazságosabb".

Persze nagyon nehéz mindezt megtennie a régi vezetővel annak aki nemrégiben még egy tálból cseresznyézett vele, akinek szemlélete szerint az ugyancsak (erkölcsileg is) nagyot bukott fenntartó továbbra is az Istennel egyenértékű. Két úrt szolgálni (szakmaiság-fenntartói elvárások) nagyon nehéz, szinte kivihetetlen, lelkiismerettel is ütköző lehet, hát még az egyéni anyagi érdekekkel.

Jut eszembe! Valami nagyon sántít nekem ebben az integrációban! Nem igazán értem, hogy mi a fene jó is abban, hogy hirtelen háromszor több munkája/feladata lesz egyeseknek, miközben az azért járó anyagi elismerés nem, vagy csak elenyésző mértékben növekszik. Gondoljunk csak bele pl. hogy az eddigi kiskőrösi munkaügyes/pénzügyes és hasonló feladatokat végző (mert ugye a GESZ átadta nekik ezeket) mennyivel több tevékenységet kénytelen most ellátni a korábbival egyező munkaideje alatt, gondolom nem igazán megemelkedett munkabére ellenében. (közalkalmazotti bértábla korlátai!) vagy eddig csak a munkaidejük egyharmadát töltötte volna ki a korábbi munkájuk, teljes mértékű bérezésük ellenére? (hiszen a fenntartó csak 1 fővel emelte a létszámkeretüket!)

Sokan meggazdagodtak itt a Juharnál (ingyen telefonok még a családtagoknak is, laptophegyek, ingyentaxi és hasonlóak) miközben tartozások, üzemanyagra sem jut elég pénz, de a szennyest még most sem mossák tisztára, hanem csak eldugják a láda mélyére és ráülnek,  hogy ha valaki jön, az bele ne láthasson a piszkos dolgokba? A teljes 2009/2010 tanítási évben dupla munkát végző dolgozók pedig vegyék tudomásul, hogy - a munkáltató kifejezett utasítását megszegve, fegyelmi vétséget elkövetve (perbeni alperesi álláspontból idézett szöveg!) - önként, a tilalom ellenére maradtak bent dolgozni? amely álláspontot a jelen vezető bíróság előtt tett tanúvallomása is alátámasztott?

  

A fenti kép a  jelen vezető által tanúként elmondottak részbeni "idézete" egy folyamatban levő munkaügyi per (3.M.101/2011/9.) 2011.09.28. napján készült jegyzőkönyvéből:

"Személyi feltételekkel ez egy nagyon jól ellátott intézmény" ?????

Bocsika, de ez nem ugyanaz az intézmény??? amelyről a tanú egy értekezleten korábban maga azt nyilatkozta, hogy megdöbbentő módon az előírások ellenére csak 40 % mértékű a szakképzettek aránya?

"álláspontom szerint az is úgy van, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója elrendelheti a 21 órán felüli intézményben való tartózkodást" ???????

Igen, valóban elrendelheti, csak el tetszett feledkezni megemlíteni azt, hogy milyen okból és célból!!! Kimaradt pl. a természeti katasztrófa jogszabályilag megjelölt feltétele és hasonlóak, mint ahogyan az is, hogy a tanítási célzatból elrendeltért óradíj jár! Amúgy meg engedtessék megkérdeznem: most akkor elrendelték-e, vagy a dolgozók önként, maguktól maradtak? mert az alperesi jogi képviselő viszont ezt állítja:

Nincs tévedhetetlen ember, nincs mindenhez értő vezető, a jelen (igazán pozitív) szakmaiság ilyentén előtérbe helyezése ugyan jó irány a referencia intézmény eléréséhez, de egyben alkalmas a múltbeli üzelmek továbbra is eltussolására, az elkövetők büntethetőségének kijátszására. Elég lenne csak egyetlen kérdést megválaszolni: