Azt hittem, hogy egy korszak lezárult és vége a Juharon a tanulatlan, hozzá nem értő senkik uralkodásának, illetve működésének, de a jelek szerint tévedtem. Bár nem egy eget verően lényegbevágó dologról van szó, de az aktuális példa jól jellemzi azt a hozzá(nem)értést, azt a feladatra való alkalmatlanságot, ami korábban is tapasztalható volt az egyes vezetői intézkedésekkel kapcsolatban, legyen az a jogszerűség kérdése, vagy akár csak az értelemé.
Párom ugye megnyervén a munkaügyi perét (mármint a másodikat is) az eredeti munkakörébe őt visszahelyező jogerős bírósági ítélet alapján munkára jelentkezett, amikor is megkapta a munkaköri leírását, amely alapján munkáját végezni köteles a dolgozó. Nézzük akkor annak első oldalát:
azon belül is az igazgatási ügyintézői munkakörre vonatkozó legfontosabb előírásokat:
1. Etikai Kódex? MELYIK? A Zebra Taxisok Etikai Kódexéé netán, mert a Juharnak nincs is saját Etikai Kódexe!
2. az igazgatási ügyintézői munkakörre vonatkozó előírások a közoktatási törvényben és annak végrehajtási rendeletében? Abban ugye, amelyik pl. az iskolák kialakítását, működését és hasonlóakat szabályozza? Na és persze amelyek rendelkezéseit mind a korábbi vezetés, mind pedig a fenntartó "baszott betartani"?
3. a 10/1999 (V.13.) MKM rendelet? melyik is az, nézzünk már utána! Jé, hát ez igencsak érdekes eredménnyel járó keresgélés:
NINCS TALÁLAT! Ilyen MKM rendelet nincs is! Akkor most melyik előírása is vonatkozna ennek a nem is létező jogszabálynak az igazgatási ügyintézőre? Ja, hogy a 10/1994 (V.13.) MKM rendeletet akarták (volna) odaírni?
Akkor miért nem azt írták oda? Jogszabály ez is az is, mindegy csak legyen odaírva valami alapon? Nem árt azért tudni, hogy a dolgozó a munkaköri leírásban foglaltak alapján köteles végezni a munkáját és a felelőssége is az abban foglaltakra alapul. Milyen munkaköri leírás ez, amiben ilyen baromságok vannak?
De most jön csak a hab a tortára, mert ugye van ám második oldala is ennek a munkaköri leírásnak! Na ez tartalmaz csak eget verő baromságokat:
Kezdjük mindjárt egy gyönygszemmel:
Feladatellátása során megfelelően alkalmazza a magyar nyelvtan és helyesírás szabályait? Mit nem mondanak! Még jó, hogy így leírták, mert különben szegény magyar anyanyelvű magyar állampolgár párom Magyarországon egy magyar iskolában még nekiállt volna spanyolul dokumentálni/adminisztrálni. De a hülyeségnek természetesen nincs ám vége, nézzük csak, hogy mire is kell ügyelnie az adminisztrátornak a Juharon:
Alapfokú munkajogi ismeretek, az intézmény gazdálkodására vonatkozó legfontosabb szabályok? Mármint olyasmik, hogy a közalkalmazottat nem lehet csak úgy kirúgni? a közpénzeket meg a gyermekekét ellopni? Bocsika, de valóban az adminisztrátor feladatai lennének ezek? De fejeljük csak meg mindezen feladatokat még továbbiakkal is, legyen már az adminisztrátor egyben gyermekjogi és szülőjogi képviselői is, nem:
Foglaljuk csak össze, hogy ezek szerint milyen képzettséggel/végzettséggel és szakismerettel kell rendelkezzen egy igazgatási ügyintéző a Juharon:
1. közgazdasági végzettség, hogy az intézmény gazdálkodásával kapcsolatos legfontosabb szabályokat ismerje,
2. jogi végzettség, hogy a munkajogi szabályok betartásában közreműködjön,
3. szociális képzés is, hogy a szülői és gyermeki jogok érvényesülését is biztosítsa.
Árulja már el nekem valaki, hogy ki volt az a barom, aki ezt összeállította? Azt tudom, hogy ki írta alá (na ahhoz sem kellet különösebb értelem) de ezeket így összeszedni igen komoly ivászatot, vagy jó anyag elfüstölését követően lehetséges csak, józan ésszel kizárt ekkora baromság. Az egészben az a legszomorúbb, hogy:
1. mindezekre a napokban került sor,
2. a felsorolt kötelezettségek azok, amiknek betartására korábban magas ívben szartak a Juharon, most meg a minden utasítási jogosultság nélküli adminisztrátor feladatkörébe helyeznék azok betartatását.
Dehogy a gyermekek fogyatékosak a Juharon! Nem ők azok, hanem ezek, akik ezzel a hozzá(nem)értéssel játsszák az eszüket nagy okosként tudálékoskodva a beosztottak előtt. Van legalább egy normális közöttük? Van még remény? Erős kétségeim vannak e felől mindezeket olvasva! és nem hiszem, hogy csak egyedül nekem!? Óriási szerencséjük van, hogy a hülyeség nem fáj, mert különben ordítozás lenne bőven és nem a gyermekek produkálnák mindezen "magatartási anomáliákat"! Na ez valóban anomália! Az, hogy ezzel az értelemmel még mindig a Juharon lehetnek! ezen a már-már szinte referencia szinten? Gratulálok!
12 megjegyzés:
Azok akik ezeket a munkaköri leírásokat,még törvénnyel is alá támasztották lehet,hogy fogalmuk sem volt arról mi a valódi munkaköre az érintett személynek. Cini
Nem a megye a fenntartó adja ki a munkaköri leírásokat? Jogszabályban foglaltak szerint?
Az az embernek az érzése, hogy van a Szerencsés által megálmodott vezetési elv meg van a Hartai Vigyorgó által képviselt. Jelen helyzetben sajnos az utóbbi a domináns!
Most nincs az iskolának jogásza? Számomra érthetetlen, hogy miért nem nézetik át, a szükséges személyi anyagokat azzal, aki ért is hozzá. Egyébként szerintem egy igazgató számára nem is fontos hogy jogi dolgokhoz naprakészen értsen,úgy mint egy jogász. Fontosabb, hogy a szakmaiakhoz viszont igen. Az azonban lényeges, hogy,amit aláír, az a jogszabályokkal egyező, azoknak megfelelő legyen. Kérjen tehát ahhoz segítséget, ami meghaladja a szakértelmét. Egyébként beleesik abba a csapdába, amibe felfüggesztett elődje.
17:20
Szerintem ez még az elődjeinek a hülyesége! Rné Sz. T. még nem vette/vehette át hivatalosan az intézményt!! De mint tudjuk a Juharon minden előfordulhat. Valóságos "polihisztorokra"?? van szükségük! Egy ilyen "nesze semmi, fogd meg jól" munkaköri leírásban az a jó, hogy nem tudni mi is a dolgozó konkrét feladata! Így bármibe bele is lehet kötni.
Úgy emlékszem, amikor a „dühöngő” ügye végre a hatóságok vizsgálódása alá került, K.I. gyorsan kreált egy ETIKAI KÓDEX-et, de olyat ám, hogy azt minden vétségre rá lehessen húzni! Emlékeztek? Sümeghiné Kati figyelmeztetett minket, hogy ne szavazzuk meg, mert ez egyenesen ellehetetlenít minket! Mi megszavaztuk, ahogy szoktuk! Sokak szerencséjére már nem volt ideje K.I.-nek a további népírtásra a Kódex segítségével. Szegény Erika, ebből a munkaköri leírásból is látszik, hogy a csapdák már felvannak állítva, a "múlt" hajtóvadászatra készül ellened, de hogy nem a jövendő igazgatónő biztatja az biztos!
A megbízott vezető ilyent nem adhat ki a kezéből. Talán jobb lenne egy hozzáértő emberrel új munkaköri leírást íratni, ami az ő általa betöltött munkára vonatkozik.
Ez a munkaköri leírás A jelenlegi vezetőknek is szégyene.
Na ez nekem is új, mármint az, hogy a Juharnak lenne saját etikai Kódexe?! Igazán kíváncsi lennék rá, de pl. a dolgozó hol, hogyan férhet hozzá? mert ugye az egy dolog, hogy fel van sorolva egy csomó jogszabály, meg az a Kódex, csak éppen a dolgozónak rendelkezésére is kellene bocsátani, hogy tudja, mit is kell betartania!
Na meg persze létező jogszabályokat kell oda beírni.
Nem a fenntartó adja ki a munkaköri leírásokat, vicces is lenne, hiszen fogalmuk sincs arról (sohasem volt) hogy kinek mi is a feladata az egyes intézményekben.
Nem tudja valaki, hogy ki eszkábálta össze ezt a baromságot?
Tegnap óta nem ír senki. Vagy nem tudják, vagy nem akarják megmondani ki is ír ilyen "munkaköri" leírást.
Régen úgy volt,hogy alá is kellett írni, hogy tudomásul vettük - most is így van? Erika ezt aláírta? Gondolom nem.
17.15
Szerinted?
A gondozási központban szakemberek dolgoznak.
A fogyatékosok nappali intézetében szakemberek dolgoznak.
A különleges és speciális ellátást igénylő iskolában szakemberek dolgoznak.
A támogató szolgálat sofőrjei is speciális képzés után állhatnak csak munkába.
Minden forinttal el kell számolni minden intézménynek.
Rendszeresek a továbbképzések.
Ebben a gyönyörű városban öröm a munka, a tanulás.
SÁROSPATAK 2011 nyár
rivas007
20:50. Költő kérdésemre azonnal válaszoltam is, saját megítélésem szerint.
Megjegyzés küldése